Workshop Dua Hari – HRD Forum
Menyusun Sistem Penggajian, Struktur & Skala Upah serta Insentif & Bonus
yang efektif di perusahaan
Certified Salary Structure Specialist (CSSS)
Certified Examination
Pada akhir sesi workshop akan diadakan ujian tertulis untuk menilai
kompetensi peserta
———————————————————————————————————–

Becoming Company Expert, World Class, Professional & Progressive in
Compensation & Benefit
Investasi EARLY BIRD Rp. 2.875.000, NORMAL Rp 3.350.000,-
———-
Dapatkan BONUS !!
Software Salary Structure Design & Template
Job Evaluation Calculator (2 Versi)
Software Variable Compensation (Bonus Tahunan) Perusahaan
Software Penyesuaian Upah (HRD Forum Version)
Manual Handbook Job Evaluation
Compensation & Benefit Textbook in pdf & ppt
———–
Ingin Menjadi AHLI dalam pembuatan Struktur Gaji?
Workshop ini adalah JAWABANNYA !!

Latar Belakang
Praktisi HR dan bisnis owner sudah sejak lama menyadari bahwa biaya
remunerasi setiap tahunnya akan selalu bertambah dan tidak akan pernah
menurun. Dan tahukah Anda apa yang selama ini menjadi RAHASIA bagi para
pebisnis Unggul, dimana RAHASIA ini tidak banyak diketahui oleh para
praktisi HR dan pebisnis pada umumnya yaitu bahwa remuneration strategy
sangat memegang peranan penting dalam memacu kinerja dan produktivitas
seluruh karyawan yang ada dalam perusahaan. Apakah Anda sudah mengetahui
RAHASIA itu sebelumnya?

Ketahuilah, banyak sekali manfaat dari sistem remunerasi, bahkan banyak
pakar yang mengatakan, inilah Jantungnya Bisnis !! SDM unggul Anda akan
terbang meninggalkan Anda, dan berpindah ke perusahaan lain, pada saat ada
perusahaan kompetitor yang memiliki sistem remunerasi yang lebih baik dari
sistem remunerasi di perusahaan Anda !

Persaingan bisnis antar sesama perusahaan sejenis sangat ketat sekali,
sistem remunerasi yang baik tentu akan mampu mempertahankan
karyawan-karyawan UNGGUL di perusahaan Anda agar tidak pindah ke lain hati
(perusahaan kompetitor Anda), Hanya perusahaan yang mempunyai sistem
remunerasi yang baik dan unggul-lah yang mampu mempertahankan karyawan
terbaiknya dan mampu menarik kandidat-kandidat STAR dari luar perusahaan
untuk masuk dan bergabung dalam Perusahaan Anda.

Tidak dapat dipungkiri bahwa sistem remunerasi yang baik, adalah kuncinya.

Menjawab peluang tersebut, HRD Forum berusaha menjembatani kebutuhan
perusahan dalam membuat sebuah sistem remunerasi yang baik dan tepat dengan
mengadakan sebuah workshop yang dapat menjawab kebutuhan Anda. Dalam
workshop ini, seluruh peserta akan diberikan ketrampilan untuk sanggup
merancang struktur gaji & bonus yang efektif bagi perusahaannya.

Tujuan Workshop
Menjadikan Praktisi Compensation Benefit yang kompeten & expert di lingkup
Indonesia & Internasional (kelas dunia)

Sasaran
1. Memiliki pemahaman yang cukup mendalam tentang segala aspek dari
manajemen penggajian dan imbalan karyawan perusahaan
2. Memahami dan mampu menerapkan sistem penggajian yang sesuai dengan Local
Legal & international Standard
3. Memperoleh pemahaman dan mampu membuat Job Evaluasi yang sesuai dengan
visi, misi dan budaya perusahaan.
4. Mampu melakukan evaluasi jabatan di setiap fungsinya sesuai dengan format
yang umum di industri
5. Mampu mengaplikasikan struktur upah berdasarkan kinerja & kompetensi
6. Memiliki pemahaman yang menyeluruh tentang dasar-dasar instrument
struktur upah
7. Memiliki pemahaman yang menyeluruh tentang dasar-dasar instrument salary
structure (minimum-maksimum, pay range, mid point, jumlah
kelas, range grade, compa ratio dll)
8. Mengetahui dan memahami sistematika penyusunan struktur penggajian serta
melakukannya
9. Mampu menentukan jumlah grading/class yang optimal untuk salary structure
di perusahaan
10. Mampu mengaplikasikan salary structure berdasarkan kinerja & kompetensi
11. Mampu melakukan audit penggajian serta trouble shootingnya
12. Mampu membuat & menyusun struktur gaji untuk organisasi yang berbeda
dengan tepat & sistematis
12. Mampu membuat simulasi & melakukan eksekusi untuk kenaikan gaji tahunan
perusahaan
13. Memahami berbagai metoda & teknik variable compensation/bonus yang
berlaku di dunia
14. Mampu melakukan eksekusi & membuat serta mengimplementasikan variable
compensation/bonus di perusahaan
15. Mampu membuat & merumuskan Upah Sundulan dalam kasus upah tahunan yang
berkutat di UMP/UMR
16. Mampu mensiasati perubahan upah minimum yang terjadi di indonesia
17. Mampu mempersiapkan diri sendiri untuk expert dalam pengambilan
keputusan dan penguasaan teknik-teknik kompensasi yang lebih
tinggi yang digunakan dalam penggajian dan selaras dengan kaidah
internasional yang sejalan dengan perusahaan
18. Memperluas jaringan pengetahuan diantara peserta pelatihan

Materi & Agenda
- Manajemen Pengupahan
- Legalisasi Compensation & Benefit, Internasional & Nasional
- Behaviour Strategy
- Compensation Planning
- Job Analysis & Job Evaluation
- Menyusun sendiri Job Evaluation yang paling sesuai dengan kebutuhan
perusahaan
* Job Evaluation sesuai dengan Kepmenakertrans No.49/2004
* Benchmarking Job Evaluation dengan system yang lain
* Menyusun Job Value dari Job Evaluation serta membuat degree of factor
dari Job Evaluation
* Membuat Leveling / Grading yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan
* Grading sesuai Kepmenakertrans 49/2004
* Sesuai dengan Karakteristik Umum
* Membuat Strata, Golongan, Jabatan & Pangkat
- Melakukan Benchmarking & Salary Survey
- Basic Teknik Compensation & Benefit
* Quantitative Methods (Analisa Kuantitatif)
* Statistic Calculation (Compa Ratio, Kisaran/Spread, dll)
- Design Salary Structure
* Basic Concept
* Tata Kelola & Simulasi
* Audit
* Penyesuaian struktur lama ke yang baru
* Kasus-kasus yang terjadi (Promosi, rotasi, mutasi, demosi, karyawan
baru, kinerja, inflasi)
* Pengupahan berbasis Kompetensi
* Salary Budgeting (Fiscal Tahunan)
- Budget Limited
- Budget Unlimited
* Case Study & Trouble Shooting Sistem Penggajian
- Variable Compensation
* Sistem Penggajian berbasis Kinerja (Individual, Group, Company,
Executive Incentives, Profit Sharing, Productivity Based Pay,
Target Based Pay, Sales Force Incentives, etc)
* Berbagai macam Metode Bonus
* Case Study
- Tata Kelola & Simulasi Upah Sundulan / penyesuaian upah untuk keperluan
perusahaan tiap tahunnya

Siapa yang harus ikut
Direktur, Eksekutif Perusahaan, Praktisi Compensation & Benefit, Praktisi
HRD, HR Professional, Praktisi & Pemerhati SDM / HRD, C & B Manager, C & B
Officer, Divisi Penggajian & Kesejahteraan, Pemerhati di bidang Compensation
& Benefit, Mahasiswa Pasca Sarjana Program SDM, Serikat Pekerja & Serikat
Buruh dll.

Durasi : 09.00 – 16.00 WIB
Peserta harap membawa laptop/notebook untuk digunakan di ujian & praktek

Investasi
Early Bird :Rp. 2.875.000,- / peserta (Lunas dua minggu sebelum tanggal
pelaksanaan)
Normal     : Rp. 3.350.000,-/peserta

( Biaya termasuk : Materi Training, Sertifikat, Bonus software, Coffe Break
& Lunch )

Lokasi & Tanggal Pelaksanaan :
27-28 July 2011
| 22-23 Agustus 2011 | 19-20 September 2011 | 17-18 Oktober 2011 | 21-22
November 2011 | 19-20 Desember 2011

Dapatkan MEGA SUPER BONUS !!
- Software Salary Structure Design
- Software Variable Compensation (Bonus Tahunan) Perusahaan
- Software Upah Sundulan (HRD Forum version)
- Manual Handbook Job Evaluation
- Compensation & Benefit Textbook in pdf & ppt

Special Notes
- Ujian akan dilaksanakan 1 jam sebelum acara berakhir (15.00-16.00)
- Sertifikat yang diberikan :
1. Certificate of Attendance
2. Certified Salary Structure Specialist / CSSS (jika mengikuti ujian &
lulus)

Informasi & Pendaftaran :
Ms. Rani Kartika

Hotline
08788-1000-100
08788-1888-899
021-70692748
0815 1049 0007
0813-87000-448

Email : hrd.forum@gmail.com
Visit Our Website http://www.HRD-Forum.com

Our Mailing List
Diskusi-HRD@yahoogroups.com

Agenda Training
http://www.agenda.hrd-forum.com
——————————————-
Formulir Pendaftaran
Subject                         : Certified Salary Structure Specialist
(CSSS)
Name                            :
Company                      :
Address                        :
Telp.                             :
Date of transfer              :
——————————————-
Form Pendaftaran setelah diisi harap di kirim via e-mail ke
event@hrd-forum.com

LINK PENTING !
http://diskusi-hrd.com/Training/GREAT_Supervisor.htm
http://diskusi-hrd.com/Training/HR-Brotherhood.htm
http://diskusi-hrd.com/Training/edisc.htm
http://diskusi-hrd.com/Training/Performance-Appraisal-KPI.htm

Dimana saya dapat melihat agenda Training HRD Forum ?
www.HRD-Forum.com
http://trainingseminar.wordpress.com/
http://www.Agenda.HRD-Forum.com/
http://seminarhr.wordpress.com/
http://hrdforum.wordpress.com/
http://www.Diskusi-HRD.com/
http://www.DiskusiHRD.wordpress.com/
http://informasitraining.blogspot.com/

Tertarik mengadakan Inhouse Training Program ?
Hubungi kami segera di event@HRD-Forum.com
atau di HOTLINE Kami :
08788-1000-100
08788-1888-899
0815- 1049-0007
021-70692748
0813-87000-448

Ingin belajar, diskusi & berkumpul bersama praktisi HRD seluruh Indonesia ?
bergabunglah dalam mailing list Kami
Diskusi-HRD@yahoogroups.com
dengan mengirimkan email kosong ke :
Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com

YM : hrdforum
facebook : http://www.facebook.com/hrdforum

Our Partner Network :
http://www.Informasi-Training.net/
http://www.CreaBA.com/
http://www.HRwebSearch.com/
http://www.Whitehouse-Institute.com/
http://www.Manager-Indonesia.NET/